 Трудоустройство
В целях содействия трудоустройству выпускников университета создан Центр занятости студентов КГТУ. Главной задачей Центра является: содействие занятости студентов и трудоустройство выпускников университета. Разработана и действует Программа содействия занятости, профессиональной ориентации, развития профессионального образования и социальной адаптации выпускников Казанского государственного технологического университета.
Цели программы:
- усиление интеграционных процессов взаимодействия образования с реальным сектором экономики, повышение качества подготовки специалистов с учетом наиболее актуальных задач, диктуемых современным производством;
- обеспечение более быстрого и гибкого приспособления системы профессионального образования к требованиям рынка труда и их изменениям;
- снижение остроты проблемы трудоустройства выпускников университета, сокращение сроков их адаптации к конкретным производственным условиям через прохождение длительной стажировки, обеспечение более быстрого профессионального и творческого роста молодых специалистов.
- содействие занятости выпускников КГТУ посредством их профессиональной ориентации.
Работа по трудоустройству выпускников проводится как в процессе, так и на завершающем этапе обучения студентов. Непосредственно эту работу организуют и проводят Учебно-производственное управление, Центр занятости студентов. В процессе поиска рабочих мест на рынке труда Центром занятости установлены связи более чем с 30 центрами (бюро) занятости, кадровыми агентствами республики и с 300 предприятиями и организациями Российской Федерации и Республики Татарстан. Организовано взаимодействие Центра занятости, институтов, факультетов с предприятиями по вопросам трудоустройства выпускников.
Так, согласно приказа № 52-O от 1.03.2005 г. в университете 19 и 20 апреля 2005 г. работала государственная комиссия по трудоустройству 1295 выпускников 2006 года. Анализ итогов распределения (таблица 1) показывает, что, несмотря на трудности, переживаемые промышленными предприятиями, учреждениями и организациями, выпускники КГТУ пользуются высоким спросом. От предприятий, организаций было получено около 1600 заявок на выпускников кафедр. Наибольшее количество заявок получено на выпускников кафедр:
- «Социальной педагогики и психологии» - зав.кафедрой профессор Валеева Н.Ш. (% обеспечения местами – 486);
- «Машин и аппаратов химических производств» - зав.кафедрой профессор Поникаров С.И. (% обеспечения местами - 196);
- «Теоретических основ теплотехники» - зав.кафедрой профессор Гумеров Ф.М. ( % обеспечения местами - 168);
- «Автоматизации и информационных технологий» – зав.кафедрой профессор Фафурин А.В. ( % обеспечения местами - 151);
- «Оборудования пищевых производств» – зав.кафедрой профессор Николаев А.Н. ( % обеспечения местами - 148);
- «Технологии синтетического каучука» - зав.кафедрой профессор Кочнев А.М. (% обеспечения местами -144);
- «Технологии твердых химических веществ» – зав.кафедрой профессор Базотов В.Я. (% обеспечения местами – 133).
В целом по университету обеспеченность местами составила 125%.
Благодаря активной работе институтов, учебно-производственного управления, заведующих профилирующими кафедрами и зам.директоров (зам.деканов) по вопросам интеграции учебного процесса с производством по прямым договорам, контрактам и гарантийным письмам на предприятия будут направлены 94% выпускников, кроме того будет трудоустроено около 35% студентов, обучающихся по внебюджетному финансированию.
На сегодняшний день имеются проблемы по трудоустройству выпускников следующих кафедр, хотя имеется большая потребность предприятий и организаций в этих специалистах:
- «Аналитической химии, сертификации и менеджмента качества» - 30 % выпускников, не получивших направления на трудоустройство;
- «Технологии основного и нефтехимического синтеза» – 28% выпускников, не получивших направления на трудоустройство.
Учитывая вышесказанное, с целью дальнейшего развития перспективных направлений по подготовке специалистов, поднятия престижа университета, конкурентоспособности выпускников университета и содействия в их трудоустройстве, было рекомендовано директорам институтов, деканам факультетов, заведующим кафедрами, учебно-производственному управлению на первом этапе укреплять связи с предприятиями, организациями, местными органами управления, службами занятости с целью содействия выпускникам в трудоустройстве; усилить работу по поиску, развитию и распространению передового опыта по перспективным направлениям подготовки специалистов и расширению спектра специальностей, в т.ч. подготовки специалистов по дополнительным образовательным программам, шире рекламировать возросшие возможности университета.
На втором этапе трудоустройства (в период апрель-декабрь 2005 г.) шире использовать права Совета Попечителей, возможности длительной стажировки, производственной практики, для ознакомления выпускников с организационно-производственной деятельностью предприятий, учреждений, организаций, с целью их социальной адаптации к рынку труда.
Целевое обучение
Учебно-производственное управление организует заключение договоров:
- О реализации полномочий между Казанским государственным технологическим университетом и предприятием, организацией (контрактно-целевая подготовка). Предприятием обеспечивает лицу, принятому в порядке целевого приема, место работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, должностной оклад в размере не ниже прожиточного минимума;
- О совместной деятельности по подготовке специалистов с высшим образованием (Ф-1);
- На подготовку специалиста между КГТУ и предприятием (Ф-2);
- На проведение производственной практики студентов КГТУ на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- На подготовку специалиста (внебюджетная форма обучения Ф-4). По окончанию учебы молодому специалисту предприятие представляет работу в соответствии с полученной специальностью.
На этапе завершения обучения проходит непосредственное определение рабочих мест выпускников. Заранее, по заявкам предприятий и организаций, гарантийным письмом, формируется банк данных о рабочих местах, информация доводится через заведующих профилирующих кафедрами до выпускников. Ежегодно создается комиссия по трудоустройству молодых специалистов, которая в соответствии с утвержденным графиком осуществляет трудоустройство выпускников.
Работа комиссии проводится в два этапа:
1 этап - за год до окончания университета (апрель);
2 этап – дополнительный, за 2-3 месяца до окончания университета.
В результате проводимой работы трудоустраивается ежегодно более 95% молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
Большую помощь в трудоустройстве выпускников оказывает Совет Попечителей КГТУ, в который входят руководители практически всех крупных предприятий и научно-промышленных организаций Республики Татарстан основных потребителей выпускников Вуза (более 50% выпускников). Совет Попечителей решает три главные задачи:
- корректировка плана приема с учетом потребности региона;
- формование средств для поддержания жизнедеятельности университета;
- трудоустройство выпускников.
Для обеспечения студентов - выпускников университета и работодателей данными о наличии вакансий и специалистов, о спросе и предложениях на рынке труда создана информационная система.
20 марта 2003 года КГТУ включен в общероссийскую интерактивную информационную систему трудоустройства выпускников и студентов при МГТУ им. Н.Э. Баумана.
Для решения задач эффективного взаимодействия высшей школы и промышленности в плане обеспечения дальнейшего развития системы подготовки, трудоустройства и адаптации молодых специалистов в КГТУ разработана модель учебно-научно-производственного комплекса (УНПК). Кабинет Министров Республики Татарстан принял Постановление об организации на базе КГТУ Государственного научно-технологического центра Республики Татарстан, приоритетами которого обозначены: подготовка высококвалифицированных кадров для промышленности и науки, а также организация взаимодействия образования, науки и промышленности в целях повышения качества и конкурентоспособности продукции.
В целях более полного удовлетворения потребностей предприятий и организаций в подготовленных специалистах необходимо:
- освещение в средствах массовой информации проблемы трудовой занятости молодежи. Целесообразно вести специальную рубрику в молодежных изданиях, посвященную молодежной безработице и проблемам связанным с ней;
- по вопросам занятости необходимо государственная координация деятельности целого ряда органов государственного управления профессиональным образованием, общественных организаций, государственных и коммерческих организаций, предприятий, фирм;
- расширение взаимодействия с территориальными органами по труду и занятости и другими заинтересованными организациями по вопросам трудоустройства молодежи, анализу потребностей регионального рынка труда и наличию вакантных мест для молодых специалистов;
- определить правовую основу при самостоятельном трудоустройстве выпускников;
- выявление наиболее востребованных для организаций, предприятий реального сектора экономики знаний, умений, навыков и профессиональных качеств дипломированных специалистов;
- предприятиям, организациям необходимо обратить внимание не только на представление достойной заработной платы, но и на планирование служебной карьеры, профессиональную подготовку и создание благоприятного климата в коллективе.
|
О вузе