Главная |  Регистрация |  Контакты
 
   
   
20 сентября 2013
Обновление информации об ИЭУП

14 июня 2013
Обновление информации о КФ АТ и СО

28 марта 2013
Обновление информации о КГАСУ

18 октября 2012
Обновление информации о КГЭУ
   
Зарегистрированные: 1071

   
Международный институт экономики и права (МИЭП) Казанский государственный университет (КГУ) Казанский государственный технологический университет (КГТУ) Казанский авиационный институт (КАИ) (КГТУ им.Туполева) Казанский государственный педагогический университет (КГПУ) Казанский государственный энергетический университет (КГЭУ) Казанский государственный архитектурно-строительный университет (КГАСУ) Казанский государственный финансово-экономический институт (КГФЭИ) Казанский государственный медицинский университет (КГМУ) Казанский государственный университет культуры и искусств (КГУКИ) Казанская государственная консерватория (КГК) Казанский Государственный Аграрный Университет (КГАУ) Казанская государственна академия ветеринарной медицины (КГАВМ) Казанский институт Российского государственного торгово-экономического университета (КИРГТЭУ) Казанский кооперативный институт (филиал) Московского университета потребительской кооперации Казанский юридический институт МВД РФ (КЮИ МВД) Казанский филиал Владимирского юридического института Минюста РФ Институт государственной службы при Президенте РТ Казанский филиал Российской академии правосудия Казанский филиал Академии труда и социальных отношений (КФ АТ и СО) Университет управления "ТИСБИ" Институт экономики управления и права (ИЭУП) Академия Социального образования (Казанский социально-юридический институт) (АСО КСЮИ) Татарско-американский региональный институт (ТАРИ)
   
   
 
 
 
Нажмите здесь, если забыли пароль

 

Казанский государственный технологический университет (КГТУ)

РАЗДЕЛ » ВУЗы г. Казани » КГТУ » Путевка в жизнь
Трудоустройство
В целях содействия трудоустройству выпускников университета создан Центр занятости студентов КГТУ. Главной задачей Центра является: содействие занятости студентов и трудоустройство выпускников университета. Разработана и действует Программа содействия занятости, профессиональной ориентации, развития профессионального образования и социальной адаптации выпускников Казанского государственного технологического университета.

Цели программы:
- усиление интеграционных процессов взаимодействия образования с реальным сектором экономики, повышение качества подготовки специалистов с учетом наиболее актуальных задач, диктуемых современным производством;
- обеспечение более быстрого и гибкого приспособления системы профессионального образования к требованиям рынка труда и их изменениям;
- снижение остроты проблемы трудоустройства выпускников университета, сокращение сроков их адаптации к конкретным производственным условиям через прохождение длительной стажировки, обеспечение более быстрого профессионального и творческого роста молодых специалистов.
- содействие занятости выпускников КГТУ посредством их профессиональной ориентации.

Работа по трудоустройству выпускников проводится как в процессе, так и на завершающем этапе обучения студентов. Непосредственно эту работу организуют и проводят Учебно-производственное управление, Центр занятости студентов. В процессе поиска рабочих мест на рынке труда Центром занятости установлены связи более чем с 30 центрами (бюро) занятости, кадровыми агентствами республики и с 300 предприятиями и организациями Российской Федерации и Республики Татарстан. Организовано взаимодействие Центра занятости, институтов, факультетов с предприятиями по вопросам трудоустройства выпускников.

Так, согласно приказа № 52-O от 1.03.2005 г. в университете 19 и 20 апреля 2005 г. работала государственная комиссия по трудоустройству 1295 выпускников 2006 года. Анализ итогов распределения (таблица 1) показывает, что, несмотря на трудности, переживаемые промышленными предприятиями, учреждениями и организациями, выпускники КГТУ пользуются высоким спросом. От предприятий, организаций было получено около 1600 заявок на выпускников кафедр. Наибольшее количество заявок получено на выпускников кафедр:
- «Социальной педагогики и психологии» - зав.кафедрой профессор Валеева Н.Ш. (% обеспечения местами – 486);
- «Машин и аппаратов химических производств» - зав.кафедрой профессор Поникаров С.И. (% обеспечения местами - 196);
- «Теоретических основ теплотехники» - зав.кафедрой профессор Гумеров Ф.М. ( % обеспечения местами - 168);
- «Автоматизации и информационных технологий» – зав.кафедрой профессор Фафурин А.В. ( % обеспечения местами - 151);
- «Оборудования пищевых производств» – зав.кафедрой профессор Николаев А.Н. ( % обеспечения местами - 148);
- «Технологии синтетического каучука» - зав.кафедрой профессор Кочнев А.М. (% обеспечения местами -144);
- «Технологии твердых химических веществ» – зав.кафедрой профессор Базотов В.Я. (% обеспечения местами – 133).
В целом по университету обеспеченность местами составила 125%.

Благодаря активной работе институтов, учебно-производственного управления, заведующих профилирующими кафедрами и зам.директоров (зам.деканов) по вопросам интеграции учебного процесса с производством по прямым договорам, контрактам и гарантийным письмам на предприятия будут направлены 94% выпускников, кроме того будет трудоустроено около 35% студентов, обучающихся по внебюджетному финансированию.

На сегодняшний день имеются проблемы по трудоустройству выпускников следующих кафедр, хотя имеется большая потребность предприятий и организаций в этих специалистах:
- «Аналитической химии, сертификации и менеджмента качества» - 30 % выпускников, не получивших направления на трудоустройство;
- «Технологии основного и нефтехимического синтеза» – 28% выпускников, не получивших направления на трудоустройство.

Учитывая вышесказанное, с целью дальнейшего развития перспективных направлений по подготовке специалистов, поднятия престижа университета, конкурентоспособности выпускников университета и содействия в их трудоустройстве, было рекомендовано директорам институтов, деканам факультетов, заведующим кафедрами, учебно-производственному управлению на первом этапе укреплять связи с предприятиями, организациями, местными органами управления, службами занятости с целью содействия выпускникам в трудоустройстве; усилить работу по поиску, развитию и распространению передового опыта по перспективным направлениям подготовки специалистов и расширению спектра специальностей, в т.ч. подготовки специалистов по дополнительным образовательным программам, шире рекламировать возросшие возможности университета.
На втором этапе трудоустройства (в период апрель-декабрь 2005 г.) шире использовать права Совета Попечителей, возможности длительной стажировки, производственной практики, для ознакомления выпускников с организационно-производственной деятельностью предприятий, учреждений, организаций, с целью их социальной адаптации к рынку труда.

Целевое обучение
Учебно-производственное управление организует заключение договоров:
- О реализации полномочий между Казанским государственным технологическим университетом и предприятием, организацией (контрактно-целевая подготовка). Предприятием обеспечивает лицу, принятому в порядке целевого приема, место работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, должностной оклад в размере не ниже прожиточного минимума;
- О совместной деятельности по подготовке специалистов с высшим образованием (Ф-1);
- На подготовку специалиста между КГТУ и предприятием (Ф-2);
- На проведение производственной практики студентов КГТУ на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- На подготовку специалиста (внебюджетная форма обучения Ф-4). По окончанию учебы молодому специалисту предприятие представляет работу в соответствии с полученной специальностью.

На этапе завершения обучения проходит непосредственное определение рабочих мест выпускников. Заранее, по заявкам предприятий и организаций, гарантийным письмом, формируется банк данных о рабочих местах, информация доводится через заведующих профилирующих кафедрами до выпускников. Ежегодно создается комиссия по трудоустройству молодых специалистов, которая в соответствии с утвержденным графиком осуществляет трудоустройство выпускников.

Работа комиссии проводится в два этапа:
1 этап - за год до окончания университета (апрель);
2 этап – дополнительный, за 2-3 месяца до окончания университета.
В результате проводимой работы трудоустраивается ежегодно более 95% молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

Большую помощь в трудоустройстве выпускников оказывает Совет Попечителей КГТУ, в который входят руководители практически всех крупных предприятий и научно-промышленных организаций Республики Татарстан основных потребителей выпускников Вуза (более 50% выпускников). Совет Попечителей решает три главные задачи:
- корректировка плана приема с учетом потребности региона;
- формование средств для поддержания жизнедеятельности университета;
- трудоустройство выпускников.
Для обеспечения студентов - выпускников университета и работодателей данными о наличии вакансий и специалистов, о спросе и предложениях на рынке труда создана информационная система.

20 марта 2003 года КГТУ включен в общероссийскую интерактивную информационную систему трудоустройства выпускников и студентов при МГТУ им. Н.Э. Баумана.
Для решения задач эффективного взаимодействия высшей школы и промышленности в плане обеспечения дальнейшего развития системы подготовки, трудоустройства и адаптации молодых специалистов в КГТУ разработана модель учебно-научно-производственного комплекса (УНПК). Кабинет Министров Республики Татарстан принял Постановление об организации на базе КГТУ Государственного научно-технологического центра Республики Татарстан, приоритетами которого обозначены: подготовка высококвалифицированных кадров для промышленности и науки, а также организация взаимодействия образования, науки и промышленности в целях повышения качества и конкурентоспособности продукции.

В целях более полного удовлетворения потребностей предприятий и организаций в подготовленных специалистах необходимо:
- освещение в средствах массовой информации проблемы трудовой занятости молодежи. Целесообразно вести специальную рубрику в молодежных изданиях, посвященную молодежной безработице и проблемам связанным с ней;
- по вопросам занятости необходимо государственная координация деятельности целого ряда органов государственного управления профессиональным образованием, общественных организаций, государственных и коммерческих организаций, предприятий, фирм;
- расширение взаимодействия с территориальными органами по труду и занятости и другими заинтересованными организациями по вопросам трудоустройства молодежи, анализу потребностей регионального рынка труда и наличию вакантных мест для молодых специалистов;
- определить правовую основу при самостоятельном трудоустройстве выпускников;
- выявление наиболее востребованных для организаций, предприятий реального сектора экономики знаний, умений, навыков и профессиональных качеств дипломированных специалистов;
- предприятиям, организациям необходимо обратить внимание не только на представление достойной заработной платы, но и на планирование служебной карьеры, профессиональную подготовку и создание благоприятного климата в коллективе.
  Эту страницу просмотрели - 9477